共绘管理蓝图,迈向数字未来——清秀幼教集团管理案例分享活动
为深化集团各园管理层的创新管理策略,分享、交流园所管理中的实战经验,提升园所的决策智慧和管理效率,2024年7月14日至15日集团依次组织了教学教研、后勤及部长、执行园长管理案例分享活动。
14日上午,集团及各园管理层50余人齐聚金鹏园,20位教学管理者围绕信息化管理、教学创新、材料投放、环境创设、家园合作、专业成长、园本教研等多个主题,分享有效的管理策略与方法,探索教育数字化转型背景下教学服务于幼儿学习与发展、教师专业成长的路径,实现幼儿园教学工作的个性化发展。
14日下午,18位后勤管理人员从角色成长、成本控制优化、数据化仓库管理、后勤团队建设、保教融合实践、食材管理等方面分享经验,加强后勤服务职能,效率与关怀并行,为师幼在园的日常生活和学习环境提供坚实保障。
15日,集团部长、各园执行园长围绕信息化管理、家园社沟通、文化与课程融合、课题研究、人才选拔以及外部沟通等方面展现了如何促进幼儿园管理的现代化、系统化和人本化,增强教育的协同效应,助力园所高质量发展。
郭琼总园长肯定47位管理人员的分享案例质量大幅度提升,有经验提炼有深度思考,达成了管理案例分享实施的初心。教学管理的核心是“管理+理清=质量提升”,从传统管理转向现代化、信息化的管理模式是顺应时代发展需求,鼓励教学持续实践和创新。后勤工作充分体现了“物之美”的含义,注重物品的质量和成本效益,提高资源使用效率,确保后勤工作能够支持教学活动和幼儿发展。
郭园提到作为执行园长提高6大专业职责,能够与各方有效协调,包括处理突发事件和与社区、家长的互动。同时需要掌握和应用信息化工具,追求管理的专业化和高效能,提高管理效率,利用大数据支持决策,确保园所运营的质量和效率。此外作为园长要有宽广的格局,包容不同的意见和个性,促进多元化团队的和谐发展,形成积极向上的团队氛围。